Types de licenciement contestes
Un licenciement peut être conteste pour insuffisance de la cause reelle et serieuse, pour vice de procédure, ou les deux. Maitre Verneuil analyse systematiquement les deux angles.
- Licenciement pour motif personnel : faute simple, grave, lourde ou insuffisance professionnelle
- Licenciement economique : motif economique reel et sérieux, obligation de reclassement, plan de sauvegarde
- Licenciement pour inaptitude : obligation de reclassement, origines professionnelle ou non
- Licenciement nul : discrimination, harcélément, maternite, mandat syndical
Lisez notre guide sur comment contester un licenciement abusif et comprenez le calcul des indemnites prud'homales. Pour une première evaluation, contactez aussi Maitre Verneuil directement.
Questions frequentes
Vous disposez de 12 mois à compter de la notification du licenciement pour saisir le Conseil de Prud'hommes. Ce délai est imperativement a respecter, sous peine de perdre votre droit a agir.
Le barème Macron prevoit des indemnites minimales et maximales selon votre anciennete. En cas de licenciement nul, les indemnites peuvent être supérieures au bareme.
Plusieurs de nos clients victimes de licenciement abusif ont obtenu gain de cause. Consultez leurs témoignages pour vous faire une idée de notre méthode.